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小型油漆代理商为何对人才又喜又怕


2016-08-20 11:29:32   来源:钻石漆   点击:
  相信一些小型的油漆代理商都会有过这样的心理,对于业务能手又喜又怕,喜的是对方能为公司提升销量,怕的是对方有了资源以后另觅炉灶,还怕公司的潜在顾客带走。那为什么一些大型的代理商却没有这种顾虑呢?这里小编就给各位探讨一下。

  成长过程中的油漆代理商多多少少都有过养虎为患的经历,为此他们对业务能手是心怀渴求与敬畏的矛盾心态。渴求是因为对方能弥补公司的短板,敬畏则是害怕他们自立门户,无法控制。这种业务能手往往也就是老板自身的一个缩影,业务能力能跟自己一拼,而往往创业的就是这一类人,所以一些小型代理商心有顾虑,害怕他们经过一段的积累以后就自立门户,而自己却成为他自立的踏脚石。而一些大型的油漆代理商,他们则由于架构的不同,所以没有这种顾虑。因为他们延揽的是专业型的职业能手,只让其在某个专业领域负责,通过老板的组合才能发挥作用,这样即使他们往往难以全面发展,也不能深入的接触到企业的资源,所以即使有离心,但对代理商的影响也不会伤筋动骨。

  由此可见,油漆代理商完善的制度不但能充分发挥每个人的能力,而且对于人员离开的影响也能降到最低,这样就能对每个人才都放心使用了。

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