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油漆代理商不能以职位作奖赏


2016-08-22 10:03:30   来源:钻石漆   点击:
  我国的油漆代理商对于业务能力出众的人会更加信任,对其给予更大的权力,甚至于一些重要的管理岗位都让其负责,这种论功行赏式的方式却成了制约发展的致命伤。

  油漆代理商对要真想发展壮大,就不应该对有功的员工单纯的提升职位,特别是提升到管理岗位,这种以职务来奖赏的方式往往会把整个企业带入危险的边缘。真正的的职位选拔应该要从能力上来考虑,这样才能形成良性的竞争。对于有功之人,可以从物质上进行奖励,奖金或者一些实物进行,这样就不会打击其工作积极性,也不会造成公司管理架构的改变。

  对于管理与业务一定要两者分开,管理职务一定要有其匹配的能力,不能单纯的以功劳衡量,不然油漆代理商就会少了一个会干事的而多了一个不会管理的员工,最终企业就会被这些有功之人所把持。一家代理商要成就事业,必须是把最合适的人放到最合适的岗位上,只要有足够的管理能力,哪怕他跟自己性格不合,那么也应该予以重用,反之就算业绩再出众,也不应该给予其管理职务。

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